当下除了全面屏一词在手机圈中很火其实还有人工智能也是一个绕不开的话题如今各大手机厂商都在往这两个方向发展都想抓住机遇率先领先友商一步作为国产老大当然还是一马当先在去年发布了两款重磅产品主打全面屏与AI人工智能那就是华为mate10 pro与荣耀V10而前者售价较高今天我们讲的是继华为mate10后又一款搭载麒麟970的手机而且是最便宜的麒麟970手机-——荣耀V10。
首先在外观上荣耀V10正面配备一块5.99英寸LCD材质18：9的1080P全面屏屏幕的下方有一个很窄的指纹传感器看起来很像华为Mate 10。背部采用全金属打造背面有双摄像头与LED闪光灯中间是荣耀的品牌LOGO。同时3.5毫米耳机接口得到保留。机身厚度仅为6.97mm有黑红蓝金四种颜色可选。
其次在配置上荣耀V10搭载华为自家麒麟970处理器它也是目前唯一一款能与高通骁龙835抗衡的国产处理器辅以4/6GB+64/128GB储存组合捧场扩容UFS2.1闪存预装运行基于Android 8.0的EMUI 8.0系统表示500天不卡顿。相机方面也是非常的出色采用后置2000W+1600W的AI变焦双摄前置1300万像素的摄像头拍照更清晰而且还搭配了3750mAh大电池以及最新一代快充技术在续航方面也有着明显的提升。
至于旗舰手机主流的6GB运行内存版本依然还是一个无货的状态不过无论如何低配版已经是不用再抢购了预计其他版本达成现货的速度也不会太慢不过现在已经是步入了2018年包括魅族也是摩拳擦掌的在准备新机差距新一轮的新机之比也不会太远了。
除此之外该机还配备USB-C接口同时捧场人脸识别面部解锁速度比iPhone X还快。当然了AI才是荣耀 V10的重点因为采用了麒麟970处理器荣耀V10在图形处理性能提升20%能效提升50%。还有EMUI 8.0系统将会动态分配系统资源为常用应用分配更多的CPU与内存以保证手机拥有最流畅的使用体验。内置人工智能专用处理单元NPU将会让荣耀V10在为来1-2年内保持出厂时候的流畅体验。
最后在价格上荣耀V10官方售价2699元起作为华为荣耀在2017年的首款全面屏旗舰机型虽然相比上一代V9只贵了三百元但在外观、性能、续航、拍照、系统等多方面都有明显升级荣耀v10在某种程度上可以视作华为mate10的青春版有很高的性价比与一加5Tvivo x20与oppo r11s等相比极具竞争力甚至有过之而无不及。再加上华为公司专门为其所请的胡歌、孙杨、赵丽颖等三位代言人它的热度也还算比较高的。
说说近日很热的iPhoneX最近小编头脑发热入手组装装X成功回来是欣喜若狂的虐机虽然是美版但是也是全网通还是很值得的唯有之前用惯了安卓转战ios还真的有点不习惯不过相比安卓这流畅很多。
其次就是这次iPhoneX后面的玻璃后壳 个人觉得是很漂亮 但是同样留下指纹还是很多建议选择跟我一样黑色背面一体的感觉特别棒虽然我不是土豪没法入手原封只能入手组装但是用上已满足完全没必要多花这么多去要原封了。
这是小编在方正组装入手的64GiPhoneX深空灰色在三千左右还是很值得上手的三星系列也有的, 就是没有原封的官方保修其他都是原件装可以说是三无机所以低到手也是有少许划痕不过不影响 因为人为装机他们说都是98新不可能全新这个无所谓了。有须要买方正组装的搜
荣耀V10作为去年荣耀年度压轴全面屏旗舰新机搭载了华为麒麟970的最新处理器虽说看起来很不错但是相比起mate10系列的手机不论是拍照还是颜值、做工都逊色一些毕竟一分钱一分货还是很有道理的。但是假如你觉得苹果iPhone X高攀不起华为Mate 10也觉得太贵那么荣耀V10或许是你一个不错的选择哦。
赵薇担任北影考官 论桓范陈宫 公司的力量下载 金山打字游戏2008 西部世界 10 最新免税车价格表 win8 显卡驱动 女老师诱奸 芹川菜 胡彦斌月光mv在动态的人才市场中只有劳资双方都能充分表达需求才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。
最近某家互联网求职平台发布〖第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告〗提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生从工薪阶层到企业主从媒体到学界都在讨论这个数据的合理性以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。
没等热度消退另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽自我公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者应聘的小姑娘表示自我的薪资要求也不高HR刚想松口气小姑娘非常淡定地抛出了一句：2万元！还表示自我是名牌大学毕业的2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料具体细节也模糊不清但在转发扩散以后很快上了“热搜”。
其实舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中“大学生应聘前台要价2万元”的消息完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象因此轻轻松松成了“网络爆款”也进一步加深了公众的成见。
面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩消息”对不知是谁的当事大学生加以谴责顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番似乎再正确不过了。然而本应最受注意的当事群体却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听：是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资？他们又如何证明自我的能力配得上这样的酬劳？
其实人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满无非是因为两个原因——其一是他们提出的平均期望薪资确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资难免给人造成一种“眼高于顶”的印象；其二则是他们提出的平均期望薪资比许多“职场前辈”还高很容易让人感到不平衡。但是人才市场是开放的市场而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择而不是由用人单位单方面定下价码予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利至于这个期望薪资是否能够得到满足又是否与其水准相称市场自然会给出合理的答案。
在动态的人才市场中只有劳资双方都能充分表达需求才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。假如在议价开始之前就要求大学生自我压抑降低期望薪资水平会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面最终压低整体薪资水平。
大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情对自我的水准也很可能有所高估。但是作为即将承担起社会责任的社会新成员他们有资格凭借自我的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高但正如古语所云——“取法乎上仅得乎中”只有允许求职者大胆提出自我的要求社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会与市场终将磨去年轻人身上不切实际的棱角让他们走向成熟。而在此之前要求初出茅庐的他们自折羽翼放下自我的矜持与骄傲完全没有必要。（杨鑫宇）
